- Las3Claves
- 9 de abril 2021
China aplica multa récord a Alibaba por prácticas monopólicas
El ente regulador de ese país empezó una minuciosa investigación contra la empresa, luego de las críticas de Jack Ma al gobierno.
China aplica multa récord de US$ 2.800 millones a Alibaba por monopolio
Este sábado, las autoridades chinas anunciaron una multa récord de US$ 2.800 millones al gigante del comercio electrónico Alibaba por "prácticas comerciales monopólicas". Es la acción más dura hasta ahora en su campaña para regular más de cerca al gigante de internet, de propiedad de Jack Ma.
En diciembre de 2020, poco tiempo después de que el empresario criticara alguna de las medidas gubernamentales, la Administración Estatal de Regulación del Mercado inició una investigación en la que recurrió hasta el análisis de big data para determinar la responsabilidad de la empresa, concluyendo que el Grupo Alibaba elimina y restringe la competencia en el mercado minorista en línea en China.
"Considerando la naturaleza, el alcance y la duración de las actividades ilegales del Grupo Alibaba, el 10 de abril de 2021 se emiten sanciones administrativas de conformidad con la ley. Se le ordena que detenga las actividades ilegales e impone una multa del 4% de sus ventas en China de 455.712 millones de yuanes en 2019 (casi US$ 70 mil millones), por un total de 18.228 millones de yuanes (USD$ 2.800 millones)", dictaminó el ente.
Fuente: NY Times
Facebook muestra avisos de empleos diferentes a hombres y mujeres
Investigadores de la Universidad de Southern California (USC) detectaron que el algoritmo que ofrece empleos en Facebook muestra tener prejuicios de género, mostrando avisos a usuarios según la concentración de géneros existente en una posición en particular o industria.
Por ejemplo, avisos para reclutar a personas que hicieran delivery para Domino's Pizza eran desproporcionadamente mostrados a hombres, mientras que a las mujeres era más probable que les aparecieran avisos reclutando "shoppers" para el servicio de compras de supermercado Instacart.
Esta diferenciación también ocurría con avisos para empleos que requieren mayores calificaciones. Los investigadores indican que los resultados sugieren que el algoritmo "aprende y perpetúa las diferencias existentes en la demografía de los empleados". Estos resultados ocurrieron incluso cuando el empleador intentaba llegar a una audiencia demográficamente balanceada al configurar el aviso. Los investigadores también corrieron los mismos tests en LinkedIn, pero no encontraron que se hicieran diferencias según género en esa plataforma.
Fuente: Wall Street Journal
Amazon agradece a sus empleados por votar en contra del sindicato en Alabama
Tras meses de campaña, Amazon obtuvo suficientes votos contra la formación de un sindicato en sus instalaciones en Bessemer, Alabama. De los 3.215 votos, 1.798 fueron contrarios a la creación de la organización de trabajadores.
El esfuerzo por crear un sindicato en Alabama se convirtió en una batalla al interior de Amazon. La compañía dejó claro a los trabajadores de Bessemer que estaba en contra del sindicato, haciendo charlas obligatorias, creando un sitio web y distribuyendo panfletos llamando a votar en contra en la elección.
Los trabajadores acusan a la empresa de interferir y evitar que la elección se realizara de manera justa, por lo que apelarán los resultados ante la National Labor Relations Board, la agencia encargada de los derechos de los trabajadores. Amazon agradeció a los empleados por votar en contra, declarando que "es fácil predecir que el sindicato dirá que Amazon ganó las elecciones por intimidamos a los trabajadores, pero eso no es verdad".